A Pedagógusok Demokratikus Szakszervezete (PDSZ) növekvő aggodalommal figyeli azokat a kormányzati törekvéseket, melyek a célja a Munka törvénykönyvének módosításával a szakszervezetek érdekvédelmi munkájának ellehetetlenítése, de legalábbis súlyos megnehezítése - közölte Mendrey László, a PDSZ elnöke.
A júliusban életbe lépő új Munka törvénykönyve megtartja a felmondási védelmet, de lesznek benne fontos változások.
Szakértők szerint nem hoz jelentős változásokat a munka világában a jövő júliustól hatályba lépő új Munka törvénykönyve (Mt.), melynek sok pontjáról majd csak a gyakorlati alkalmazás során derül ki, milyen hatása lesz. A nemrég elfogadott jogszabályról a GKI és a Kopint-Tárki kutatója, valamint egy munkajogász mondta el a véleményét.
Privilegizált helyzetbe kerülnek a védett korban lévők a munkaviszony megszüntetése kapcsán az új Munka törvénykönyve héten elfogadott szabályai szerint. Elfogadható és vitatható változások – a munkajogász szemével. Ezúttal az idősek és a betegek helyzetét elemezzük.
Nem vetődött fel a Kollektív Szerződés felmondása a BKV menedzsmentje és szakszervezetei közötti szerdai egyeztetésen. A vállalatvezetés egyelőre csak a nyugdíj- és egészségpénztári kifizetéseken spórolna.
A nagyobbik kormánypárt szerint a nyár óta folyó társadalmi egyeztetések konstruktívan járultak hozzá az új munka törvénykönyvének koncepciójához, míg az MSZP többek között a valódi párbeszéd hiányát rótta fel a kormánynak a törvényjavaslat szerdán megkezdődött általános vitájában, az Országgyűlésben. Gúr Nándor, az MSZP vezérszónoka szerint a munkavállalók a jövőben többet dolgozhatnak kevesebb pénzért, hiszen számos pótlék megszűnhet.
Benne maradt az új, többször átjavított Munka törvénykönyve tervezetében a kaució intézménye. Ezt azokkal a munkatársakkal fizettethetnék meg a munkaadók, akik pénzzel vagy más értékkel dolgoznak. Kártérítést eddig is követelhettek a gondatlan munkavállalótól: a kaució csak arra jó, hogy az alkalmazottakat egy újabb technikával fölöslegesen stresszeljék.
Tudomásul kell venni, hogy a munkavállalók alárendelt helyzetben vannak a munkáltatójukkal szemben, és nincs olyan törvény, ami megvédhetné őket ettől – fejtette ki a hvg.hu-nak Kiss György, az új Munka törvénykönyvét kidolgozó szakértői csoport tagja. A tervezet új változatában is benne marad a fegyelmi büntetés lehetősége, de a munkáltatók nem ellenőrizhetik a dolgozók magánéletét, és nem csináltathatnak például terhességi tesztet sem. A védett kor miatt sokan nem fognak alkalmazni 55 év közelében járó embereket, és az új törvény alapján is el lehet majd bocsátani őket.
